Aquest lloc web utilitza cookies per oferir una experiència d'usuari més personalitzada. Si continua navegant considerem que accepta el seu ús.
Pot obtenir més informació a la nostra Política de Cookies.
X
  • jquery-logo

    Al dia
    s1
  • icon-2

    Internacional
    s2
  • icon-3

    Formació i Talent
    s3
  • icon-4

    Competitivitat
    s4
  • icon-5

    Altres Serveis
    s5
Últimes Notícies
Totes les Notícies

"L’Equal Pay Day no hauria d’existir"

22/02/2018

Article d’opinió signat per Laura Roigé, Presidenta de la Cambra de Tarragona. “Dies enrere el president del Govern espanyol va protagonitzar una d’aquelles improvisacions, que descol·loquen a propis i estranys, en ser preguntat sobre quines mesures tenia previst emprendre per acabar amb la bretxa salarial. La pregunta no era casual i sí molt oportuna. La notícia de que treballadores de la BBC cobraven menys que els seus companys per fer la mateixa feina va sacsejar els fonaments no només de la Gran Bretanya, sinó de mig món. En interpretar-se com la gota, una més malauradament, que estava a punt de fer vessar el got d’una desigualtat que ens importa a tots: homes i dones, petits i grans. En ple segle XXI no es pot mantenir ni un minut més el que és una injustícia sense cap mena de justificació.  El salari per desenvolupar una activitat pot anar lligat a diversos conceptes estrictament laborals, però mai per la condició sexual de qui la desenvolupa. Val a dir que la igualtat salarial és un terme segons el qual les persones que realitzen treballs similars han de rebre la mateixa remuneració, sense importar el sexe, raça, orientació sexual, nacionalitat, religió o qualsevol altra categoria de la persona.

Fins aquí la teoria. Res a dir. Però, què passa a la pràctica? Doncs que aquesta idea d'igualtat salarial entre homes i dones es converteix en una quimera i ens topem amb un altre concepte que per desgràcia pateixen des de fa molt de temps les dones: la bretxa salarial, un altre concepte que ens persegueix, a totes i a tots com a societat, sigui quina sigui la professió o sector productiu.

És veritat que s'han intentat posar en pràctica diferents polítiques contra la discriminació per sexe en l'àmbit laboral, però no ens enganyem, la crua realitat és que les dones segueixen guanyant menys que els homes, encara que en diferents àmbits no es  reconegui obertament una discriminació clara pel fet de ser dona.

¿Quines són les causes d'aquesta bretxa salarial? Diverses. Però principalment podem assenyalar la dificultat de conciliar i el fet de que les càrregues familiars segueixin recaient majoritàriament en les dones. Els homes reben més incentius i complements laborals i les dones ocupen gran part de les ocupacions a temps parcial.

Les dones són les que més ús en fan de la reducció de la jornada laboral en ser les que majoritàriament s'encarreguen de cuidar els fills i a les persones grans. Aquesta és la realitat. I, per si fos poc, hi ha una altra causa difícil de negar: les dones són les que accedeixen als treballs més mal pagats. Mentre que els llocs tecnològics i directius, els més ben pagats, se'ls escapen de les mans.

Explicat el problema, ara cal trobar-hi una solució. Però anem a pams. Les previsions auguren que aquesta desigualtat laboral i salarial no es corregirà abans de que acabi aquest segle. Aquest temps és el que es creu que es trigarà, al ritme actual, en fulminar la bretxa de gènere global. Cent anys a aconseguir que homes i dones tinguin la mateixa igualtat econòmica i laboral.

Aquesta és la conclusió a la que arriba l'últim informe del Fòrum Econòmic Mundial sobre la bretxa de gènere, i on s’alerta que després d'una dècada de progressos lents però constants, aquest últim any diversos indicadors de paritat no només s'han estancat sinó que han empitjorat. Una caiguda que es deu fonamentalment a l'increment de la desigualtat en la representació política i en el lloc de treball.

Tot i amb això hi ha motius per l’esperança. I ja s'han començat a donar alguns passos en la bona direcció. Islàndia n’és un clar exemple. Aquest país nòrdic està considerat per molts experts com un petit laboratori polític, econòmic i social.

Fa uns dies que l'illa, de poc més de 320.000 habitants, va estrenar l'any donant un cop sobre la taula a una de les derivades de la discriminació de les dones en la vida pública: la bretxa salarial. Des d'aquest any 2018, les empreses amb més de 25 empleats amb diferència salarial entre homes i dones s'enfrontaran a sancions econòmiques.

A Berlín també s'han proposat reduir l'àmplia bretxa que separa els sous de les alemanyes en relació als seus col·legues. Amb aquest objectiu una nova llei obliga a les grans empreses a informar a les seves empleades del que guanyen els seus companys homes per realitzar un treball similar.

Retornant a la menció del principi, sis dels principals presentadors de notícies de la BBC van acordar fa dies rebaixar-se els seus salaris en reacció a revelacions sobre la bretxa salarial entre homes i dones a la corporació pública. La decisió es va produir enmig de l’intens debat suscitat per una successió d'escàndols que havien tret a la llum diferents expressions de sexisme en la vida pública del país.

En aquest punt cal apuntar que la iniciativa és lloable, però no es tracta de que els homes es rebaixin el sou i el deixin al nivell de les seves companyes de feina, sinó de que ells i elles cobrin el que és just.

A casa nostra els indicadors econòmics europeus mostren a Espanya com un dels països amb una desigualtat més accentuada. Reforcen aquesta realitat la disminució en el nombre de llocs de treball estables i la caiguda dels salaris, un cercle pervers que aprofundeix encara més en la precarietat del mercat laboral i aguditza el malestar social. Per aquest motiu, els grans partits sembla que intentaran seguir l'exemple islandès i ja han començat a perfilar iniciatives amb auditories i càstigs a les empreses que discriminin les dones a la feina. Ja veurem en què acabarà tot això...

Arribats a aquest punt és possible que el titular que encapçala aquest article hagi xocat a més d’un, però us he de dir que el proper 28 de febrer a les 18,30 hores organitzarem i celebrarem a la Cambra de Tarragona, amb tota la dignitat i convenciment, l’Equal Pay Day (Dia de la Igualtat Salarial). Tant de bo fos l’últim i tant de bo no se n’hagués organitzat mai cap, ja que això voldria dir que la igualtat és una realitat natural, plena, assumida i acceptada per tothom.

 

Mantenir clixés d’altres èpoques és viure en un anacronisme ofensiu que les persones i les societats hem de superar com més aviat millor. I el moment és ara. Us convido a celebrar i a reivindicar el que espero i desitjo sigui el darrer Equal Pay Day. I encoratjo a la societat, a les institucions i als polítics a que assumeixin aquest repte.” 

El 17 d'abril comença el Programa de "Màrqueting i Vendes" que ESADE impartirà a la Cambra

20/02/2018

El 17 d’abril començarà el segon dels tres Programes d’Executive Education que la reconeguda escola de negocis ESADE impartirà enguany a la Cambra de Tarragona. El Programa de “Màrqueting i Vendes. Direcció Comercial” proporciona als directius participants la formació necessària, teòrica i pràctica, perquè puguin desenvolupar i actualitzar els seus coneixements sobre els mètodes i els conceptes aplicables en màrqueting i vendes; sensibilitzar-se amb les estratègies i els plantejaments competitius en entorns turbulents; compartir i debatre les tendències actuals i les futures evolucions de la gestió comercial en les empreses; establir contactes amb directius d’altres sectors o indústries que estiguin afrontant reptes similars als seus. El Programa tindrà una durada de 100 hores, de les que 64 estaran articulades en sessions presencials i 36 seran d’aprenentatge en línia. Aquesta iniciativa s’emmarca en l’acord de col·laboració que la Cambra i ESADE han decidit consolidar i ampliar després de l’èxit assolit el 2017, quan es va organitzar per primera vegada a Tarragona, concretament a la seu de la Corporació tarragonina, un Programa complet de la reconeguda escola de negocis. Així, doncs, per enguany ESADE impartirà tres programes d’Executive Education: Lideratge de persones i Direcció d’Equips (que va començar el 6 de febrer amb una quinzena d’inscrits); Màrqueting i Vendes (abril de 2018) ; InDigital Màrqueting (octubre 2018). L’avantatge competitiu d’aquesta proposta, a més de la seva contrastada qualitat, rau en el fet que l’alumne gaudirà de tots els avantatges d’aquesta escola de negocis (professorat, experiència i prestigi) sense moure’s de Tarragona.

 

AFEPASA, nova empresa Premium de la Cambra de Tarragona

16/02/2018

Laura Roigé, Presidenta de la Cambra de Tarragona, i Ignacio Pallarès, Administrador i Representant legal d’AFREX HOLDING (empresa Holding creada a l’any 2001 i que és la propietària d’AFEPASA) han signat el conveni Premium de la Cambra de Tarragona. Un acord pel qual AFEPASA farà costat a aquelles iniciatives que en matèria de dinamització econòmica, vertebració del territori i foment de la internacionalització de les empreses s'impulsen des de la Corporació tarragonina. AFEPASA és una empresa familiar fundada l’any 1893 a Tarragona. Especialitzada en la producció i distribució de sofre, ofereix respostes integrals al sector agrícola amb solucions sostenibles, la qual cosa li ha permès ser líder en el mercat nacional i a exportar a prop de 75 països d’arreu del món. Val a dir que el sofre s’ha convertit, també, en un element bàsic per a la indústria química. AFEPASA es regeix per tot un seguit de compromisos, que es recullen a la seva política de gestió, i que tenen especial cura pel medi ambient certificat amb la medalla de bronze d’Emas i la ISO 14001; la qualitat amb certificació 9001; i la seguretat i la salut laboral dels seus treballadors, certificada amb l’OSHAS 18001. Situada al Polígon Industrial de Constantí, AFEPASA celebra el seu 125 aniversari amb nous projectes d’ampliació de la planta per tal de donar una resposta més eficient al creixement que està experimentant tant al mercat nacional com a l’internacional. Amb els convenis Premium la institució que presideix Laura Roigé està creant tot un seguit de sinèrgies amb les principals empreses de les Comarques de Tarragona, o amb aquelles amb interessos al territori, i assolint d'aquesta manera el múscul necessari per seguir fent de la Cambra de Tarragona un proactiu referent de la societat civil en l'impuls de l'economia i al servei de l'emprenedoria.

 

Agenda

Febrer 2018
Dl Dm Dx Dj Dv Ds Dg
 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28  
Veure més


 

Cercar